{"id":77883,"date":"2024-11-26T13:39:08","date_gmt":"2024-11-26T16:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apufsc.org.br\/?p=77883"},"modified":"2024-11-26T13:39:11","modified_gmt":"2024-11-26T16:39:11","slug":"ufsc-lanca-formulario-de-avaliacao-dos-projetos-pilotos-de-teletrabalho-e-do-sistema-csocial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apufsc.org.br\/2024\/11\/26\/ufsc-lanca-formulario-de-avaliacao-dos-projetos-pilotos-de-teletrabalho-e-do-sistema-csocial-2\/","title":{"rendered":"UFSC lan\u00e7a formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o dos projetos pilotos de teletrabalho e do sistema CSocial"},"content":{"rendered":"\n

A pesquisa busca avaliar o impactos dos projetos pilotos de teletrabalho e da amplia\u00e7\u00e3o do atendimento com flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) disponibilizou um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o para que a comunidade universit\u00e1ria participe da avalia\u00e7\u00e3o dos projetos pilotos de teletrabalho e da amplia\u00e7\u00e3o do atendimento com flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada. O question\u00e1rio tamb\u00e9m contempla o sistema de controle social de frequ\u00eancia e assiduidade, denominado CSocial.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa est\u00e1 em conformidade com as Portarias Normativas n\u00ba 470\/2023\/GR e 471\/2023\/GR, ambas publicadas em 31 de mar\u00e7o de 2023, que regulamentam as novas diretrizes institucionais no \u00e2mbito do teletrabalho e controle de frequ\u00eancia dos servidores. O formul\u00e1rio pode ser acessado neste link<\/a> e deve ser respondido por servidores docentes, T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (TAEs), alunos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, bem como demais membros da comunidade universit\u00e1ria e usu\u00e1rios de setores da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

> Acesso o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Pr\u00f3-Reitora de Desenvolvimento e Gest\u00e3o de Pessoas (Prodegesp), a participa\u00e7\u00e3o ampla \u00e9 considerada essencial para o fortalecimento das pol\u00edticas voltadas aos servidores da UFSC, em especial para o aperfei\u00e7oamento das iniciativas de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e controle de frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A partir de abril de 2023, a UFSC iniciou a implementa\u00e7\u00e3o de projetos pilotos<\/a> para avaliar novas formas de trabalho e atendimento \u00e0 comunidade. Desde ent\u00e3o, parte do servi\u00e7o passou a ser oferecida por 12 horas ininterruptas (isto \u00e9, os setores n\u00e3o fecham no hor\u00e1rio do almo\u00e7o) e parte passou a ser oferecida de forma remota. A pesquisa busca avaliar o impacto dessas mudan\u00e7as no atendimento ao usu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Leia na \u00edntegra: Not\u00edcias UFSC<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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