Cortes em concursos impedem ampliação da diversidade; há 19% de pessoas negras em cargos de chefia em áreas estratégicas, afirma a Folha
Quando a Lei de Cotas para pessoas negras em concurso público foi adotada, em 2014, o número de pessoas brancas ingressando no funcionalismo federal recuou de 64%, em 2008, para 52%, enquanto o de pessoas pretas e pardas subiu de 29% para 42% no período.
Entre 2009 e 2013, o número de pessoas negras nos quadros federais estava aumentando lentamente, chegando ao patamar mais alto em 2012 — 32,3% —, mas ainda bem abaixo do ano de implementação das cotas.
O mesmo percentual de 42% se manteve em levantamento de 2020, seis anos após as cotas, embora o número de concursos autorizados tenha desabado (de 279, em 2014, para 7, em 2020) e, com isso, o número de vagas. Os dados são de pesquisa inédita da República.org.
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