De acordo com a Prodegesp, servidores autodeclarados negros representam pouco mais de 9% do total
A vice-reitora Joana Célia dos Passos e a pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidade, Leslie Sedrez Chaves, reuniram-se com um grupo de servidores negros da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) na última quinta-feira, dia 21, na Sala dos Conselhos. “O encontro possibilitou uma primeira aproximação entre Reitoria e servidores negros e negras. Essa relação fortalece a importância das ações afirmativas como políticas que atinjam os diferentes setores da universidade”, destacou Joana.
O grupo abordou a importância da representatividade da primeira vice-reitora negra da história da UFSC, bem como a escolha de três servidores negros para integrar a Administração Central. Também foi discutida a necessidade de se fazer um levantamento oficial do número de trabalhadores negros da universidade – etapa considerada essencial para a construção de uma política antirracista para a UFSC. A estimativa da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) é que os servidores autodeclarados negros (preto e pardos) representam pouco mais de 9% do total.
Além disso, foi reivindicada a nomeação de servidores técnicos negros em cargos de direção. Os participantes expuseram, ainda, relatos dos diversos e recorrentes casos de racismo que acontecem na instituição, em todos os âmbitos (estrutural, institucional, declaradamente por pessoas e velado).
Como encaminhamento obteve-se a proposição de novas reuniões, da formação de grupo de trabalho para tratar o tema, a reativação do estudo para uma política antirracista pela Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe) e a consolidação das informações sobre a equipe de servidores autodeclarados negros na UFSC.
Fonte: Notícias da UFSC