Desde a tarde da última quinta-feira, dia 12, estão disponíveis no hall do prédio da Reitoria da UFSC guichês para dar informações e começar a fazer as adesões dos servidores da universidade e seus dependentes ao Plano de Saúde Suplementar contratado com a Unimed. Agora, todos têm até o dia 30 de julho para aderir sem qualquer tipo de carência, sendo que a vigência do plano ocorre a partir de 1º de julho.
Com isso, na prática, os servidores interessados têm 50 dias para providenciar a adesão. Também podem ser inscritos agregados, limitados ao terceiro grau de parentesco, consangüíneo ou afim, com o titular, desde que assumam integralmente o respectivo custeio, sem a parcela do governo.
A UFSC e Unimed também realizam uma campanha de esclarecimento, incluindo manual, cartilhas e folders com todas as explicações detalhadas sobre o contrato. No site da UFSC (www.ufsc.br) há um banner no qual constam informações atualizadas com a descrição do plano, coberturas, carências, beneficiários, co-participação, isenções e valores.
Pelo contrato, os servidores têm quatro alternativas para a escolha do plano que melhor atender a seus interesses. Uma delas é o Plano Básico, que prevê abrangência estadual e acomodações padrão enfermaria, cumprindo todos os requisitos do Termo de Referência Básico do Plano de Assistência à Saúde, sem assistência odontológica. Outra opção é o Plano Básico Plus, com as mesmas características, porém incluindo a assistência odontológica. O Plano Tipo 1 possui abrangência nacional, com acomodações padrão privativo (apartamento), mas sem assistência odontológica. Por fim, o Plano Tipo 1 Plus agrega aos benefícios a assistência odontológica. A modalidade escolhida pelo servidor titular será necessariamente aplicada a seus dependentes.
No Plano Básico, a cota a ser desembolsada pelo governo é de R$ 42,00, cabendo ao servidor que aderir o complemento de R$ 35,25. No caso do Plano Básico Plus, o concedente também entra com R$ 42,00, mas o beneficiário contribui com R$ 41,25. Nos planos Tipo 1 e Tipo 1 Plus, o governo continua entrando com R$ 42,00, ficando sob a responsabilidade dos servidores o desembolso de R$ 67,00 e R$ 75,00. Sobre o valor da mensalidade paga por cada servidor será acrescido o valor do INSS, que é de 4,5%, sendo que o valor referente aos procedimentos médicos (11%) será pago pela Unimed.
O Departamento de Desenvolvimento e Atenção Social à Saúde, da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social, responsável pela elaboração do plano e pelas negociações com a Unimed, informa que a impossibilidade de fracionamento do valor da contrapartida do governo obriga a que somente entre em vigência imediata (24 horas depois de formalizada) a adesão feita até o dia 5 de cada mês, sendo que as demais passam a vigorar no primeiro dia do mês seguinte.
O setor também explica que a co-participação por procedimentos como consultas, terapias e exames está referenciada a 20% da tabela de referência da Classificação Brasileira Hierarquizada de Procedimentos Médicos (CBHPM) vigente, porém ficou estabelecido no contrato com a Unimed que o valor máximo a ser pago por procedimento será de R$ 80,00.
Os servidores que já têm plano de saúde com a Unimed também poderão aderir, em qualquer tempo, sem a necessidade das carências já cumpridas no plano antigo. Se neste plano houver coberturas e procedimentos não estabelecidos no anterior, as carências serão cumpridas somente nestes procedimentos específicos.